06-6151-9673こんにちは、Nagu豊中です。今日行った面接対策講座について紹介させていただきます。
就職の準備が整ったら、まずは求人に応募（書類選考）することになりますが、企業側の書類選考での視点と、面接での視点には違いがあります。それらを順に確認しながら説明しますね。
まずは書類選考での視点を理解しておきましょう。
【書類選考は減点方式で採点】
書類選考では加点となるポイントより、減点となるポイントに目が行きがちです。ですから、応募書類は基本的に「減点される点が少ないよう配慮して作成する」ことが重要です。
誤字・脱字はご法度、修正液は使わない、日付だけ手書きで書かれている（書き留めていたことが丸わかり）、スナップ写真を使うなどは決して行ってはいけないタブーです。この他にも字面をそろえる、スペースの８割位は埋めて程よく段落を付けて書くことにも気を付けましょう。
また、自己ＰＲや志望動機も「決して背伸びをしないこと」「自身の言葉で表現すること」が大切です。過度なアピールはかえって不安要因となるため注意が必要です。
それに引き換え、面接での視点はどうでしょう。
【面接試験は加点方式で採点】
面接試験では、書類からは判別がつきにくいことを実際に会って確認しようとされるものです。その人の良い点を見つけようとする視点が働くものです。
そのためには「企業側が知りたい情報をしっかり伝えること」が大切です。決して自分が話したいことを話す場ではないことを認識しておくことが必要です。
聞かれてもいないことを話し出すのは的外れな印象を持たれますので、話したい（アピールしたい）ことがあっても喋りすぎは禁物です。聞かれたタイミング（話すべきタイミング）を待つことも必要です。
では、面接を受けるうえでのポイントを整理しておきましょう。
① 面接官は面接官は何を見ているのか
何より自社の社風に合う人物、求めている人材にあたるかどうかです。平たく言えば「一緒に働いていける仲間になれるかどうか」です。基本的には企業と面接者の共通点を見出そうとされるはずです。
企業研究をしっかり行って社風や理念、仕事内容のやりがいや魅力について理解しておくことは勿論ですが、自身の考え方や価値観がマッチングしていることが求められます。
② 印象をよくする受け答えのポイントは
・要点をまとめて話す
面接時間には限りがあります。要点をまとめて分かり易く話すことはとても重要で、ダラダラと喋りすぎるのはマイナスです。基本的には「結論→論拠」の順に従って話すと、簡潔で要領よく言いたいことが伝えられます。
・質問に対応した答えを返す
言いたいことや伝えたいことが多かったり、予め答えを用意してある場合には、質問に対して的外れな回答をしてしまう人がとても多いものです。一度頭の中でしっかりと受け止めて質問に適した回答を行いましょう。
・否定的は表現をしない
否定的な発言は面接官にネガティブな印象を持たれてしまいます。前職の退職理由を聞かれたりした場合に、すべてを会社側や他人のせいにして説明することは控えるべきです。自分の前向きな意識や行動、あるいは反省材料としての一面を考慮すると表現も変わってくると思います。
③ 聴くときはしっかり聞く
面接は話すばかりではありません。面接官から業務内容や仕事の心構え、また採用条件などの説明があることもあります。その際にはしっかり聞くことはとても大切です。相手の話が終わっていないうちに被せトークを行うことがないように注意しましょう。
いかがでしたか。面接では緊張のあまり頭が真っ白になったり、準備していたことが上手く伝えれなかったりするものです。しかしながら、これらについてはさほど心配することはないと思われます。面接で緊張するのは当たり前で、それがマイナス要因ととられることは少ないはずです。自分らしさをしっかり伝えることができれば、良い結果がついてくるように思います。
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