06-6151-9673ブレインストーミングとは、〈解決したい問題がある〉〈新しく企画を立ちあげる〉ときに
効率的にアイデアを出し、新たな発想を得るために使う会議の手法です。
ブレイン（brain）は脳、ストーム(storm)は嵐を意味し、
脳に嵐を巻き起こし多様なアイデアを出すことを目的としています。
4つのルール
- アイデアを批判・否定しない
- 変わったアイデアを歓迎する
- 質より量
- アイデアを結合させる
とにかくたくさんのアイデアを出して欲しいため、批判や否定はしない。
また、画期的な案や価値のあるアイデアやヒントが生まれる可能性があるため
少数派のアイデアこそ歓迎することが大事です。
ルールの説明を行い、今回初めての試みだったためテーマはスタッフから提案。
その1. お好み焼き屋さんをオープン！！
“行列ができるようなお店にするために”
まずは、アイデアを書き出していただきました。
その中から、あえて少数派だろうと思うアイデアを優先的に付箋に書いていただきました。
・具材やソースにこだわる
・お店の外観やスタッフの制服にこだわる
・トイレに力を入れる
・料理人やアニメとのコラボ
・パフォーマンスetc.
お店に行ったときに不満に思っておられることがあるのでしょうか、
要望がアイデアになっているようです。
また、人気店の特徴や理由をしっかり把握されているなぁと思いました。
具体的に具材や外観などイメージしておられる参加者もおられ、とても楽しかったです(*^^*)
企画出店すれば、イベントで行列のできるお店になるのでは？！と思うほど
皆さんのアイデアに頼もしさを感じた会議となりました。
その2. 面接担当を任せられた。採用したい人はどんな人？
お好み焼き屋さんのスタッフ募集
・元気で笑顔のいい人
・まかないが作れる人
・英語が話せる人
・広島焼をどう思うか質問し、お好み焼きにこだわりある人etc.
外国人の集客を考えている視点は素晴らしいなぁと思いました。
スタッフの食事補助の充実、お好み焼きにこだわりある人など
面接官の採用ポイントも様々。
会議参加者が全員面接官になると、面白いスタッフが集まるなぁと思いました。
行列ができるお店になりそう(*^^*)
初めてのブレインストーミングでしたが、会議参加者に司会進行を依頼。
半ば強引に依頼したのですが快く引き受けてくださり、楽しい会議となりました。
Nagu では就労に向けた様々なプログラムをご用意しています。一度見学にお越しになりませんか？
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