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就職活動は一人でやるとこれでいいのかな？という不安があったりしますね。
また、面接となるとなお不安が募り、行きたくなくなってしまったり、不安定になってしまう方もいらっしゃると思います。
私どもNagu川西では、就職活動支援の一環として、企業様にご許可いただき、面接を受けられる際に同行をさせて頂いております。
先日、私もご利用者様とともに面接に同行させていただきましたが、面接の場というものは大変緊張しますね。
面接というのは「企業の欲しい人材」と「人材」のマッチング度を確認する場といいかえることができます。
優しい面接官の方もおられれば、厳しい態度で臨まれる面接官もいらっしゃいますが、
様々な質問の回答をどう返すかによってその人の人物像を探り、
・会社に採用した場合にメリットがあるか
・デメリットがあったとしてそれをフォローできるものなのか
質問の中に織り交ぜていらっしゃるような印象でした。
「求人票を持ってこられたか」「障害者手帳を見せてほしい」「飲んでいるお薬を教えて欲しい」という面接官からの問いかけがありました。
求人票は企業に採用された場合の待遇や雇用条件を説明するために、障害者手帳は確認のために、お薬についてはその方の障害の状況を知るためにこういった質問をされたのだろうと拝察します。
また、「前職の退職理由や、作業内容」、「得意だった作業・不得意だった作業」「仕事のイメージ」「配慮やご自身の特性について」といった内容で質問がありました。
厳しい問いかけにどう答えるかを見ていらっしゃる面接官の方の質問に、一言一言大事に答えるご利用者さんの気持ちはいかばかりだったでしょう。
面接が終了し、翌日振り返りをさせていただきましたが、これまで頑張ってきた成果が出せたとは思っております。
自分が就職したときは必死でしたが、立場を変えて客観的に見ると、面接はとても気力・体力の必要なものだと改めて思いました。
就職は一人で孤独に進めるのは大変です。
その負担を就労移行支援事業所Naguで、少しでもサポートさせて頂くことで就職活動も軽くなるのではと思っております。
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