06-6151-9673こんにちは！Ｎａｇｕ川西です♪
今日は就活準備講座をご紹介します。
全３回にわたり、採用側の視点に立ってどう選考を進めていくかのロールプレイを行いました。
第１回では、事務員１名の求人募集を行うにあたり、「求める人物像」を考えていただきました。具体的には、採用するにあたって優先される能力やスキルをグループに分かれて検討していただきました。
Ａチーム、Ｂチームの２つに分かれ、それぞれの結果は以下の通りです。
Ａチーム
①一般常識
→同僚とうまくやっていくために必要
②報連相
→なにかあった時にすぐフォローができるようにするため
③コミュニケーション能力
→電話対応があることと、会社のメンバーとうまくやっていく必要があるため
④責任感
→できるだけミスを少なく、自ら考えて行動してほしい
⑤正確性
→ミスが少ない人が好ましい
⑥計画性
→さまざまな業務をこなすためにはタスク管理能力が必要
Ｂチーム
①報連相
→報連相ができる人は、一般常識やコミュニケーション能力がある人と判断できるため
②積極性
→自ら学ぶ姿勢がある人が好ましい
③正確性
→事務職ではデータ入力業務もあるため正確性が必要
④責任感
→しっかりと業務をこなしてほしい
⑤持続力
→長く勤めてほしい
⑥計画性
→段取りよく業務を進める能力が必要
Ａ・Ｂチームの考えは被っている項目も多いですが、優先順位が異なる結果となりました。
どちらも事務職という仕事内容を想定して選ぶことができていました。
さて、第２回に行ったことは「書類選考」です。
スタッフが作成した架空の履歴書から、書類選考を通過させる２名を選んでいただきました。
簡単に、それぞれ設定された経歴や人物像をご紹介します。
①川西さん
５５歳男性。３０年以上総務部で勤務し、管理職の経験あり。給料は月給３０万円以上を希望。
②宝塚さん
４５歳女性。１０年ほど銀行で窓口業務を担当。結婚を機に退職し、退職した平成１９年以降の職歴は無し。
③伊丹さん
３５歳女性。百貨店に５年勤務し、退職後は派遣会社５社にて勤務。トラウマから電話対応はできない。
④豊中さん
３０歳女性。専門学校卒業後、４社で勤務。１年程度で退職した経験もあり。
⑤池田さん
３０歳男性。大学卒業後はアルバイトで勤務。海外での経験が豊富だが、年に１度海外旅行に行くための休みを希望。
⑥箕面さん
２５歳女性。高校卒業後に就職した会社を２年で退職。現在は職業訓練校に通い、ＰＣスキルを身につけている。
Ａチームは宝塚さん、箕面さんを、Bチームは宝塚さん、川西さんを書類選考通過という判断をされました。
宝塚さんは共通しているものの、箕面さん・川西さんともう一方は分かれる結果となりました。
そして、第３回では「面接時に質問したいこと」を考えていただきました。
どちらのチームも議論は白熱していましたが、共通していたことは「PCスキル」でした。
その他、ブランク期間の過ごし方、前職の内容、転職理由など、よく耳にする質問の項目が多い結果となりました。
今回このようなロールプレイを行った目的は何だと思いますか？
理由はいろいろあるのですが、１番の目的としては企業目線を体験し、自分に照らし合わせて考えるきっかけとすることです。
書類選考では転職を繰り返していたり、志望動機や自己PRでの言い回しで採用・不採用を決めていました。
面接で聞きたいことも、前職での経験や持っているスキル面が主でした。
自分たちがこのように考えるということは、企業も同じように判断している可能性が高いということです。
経歴の部分は変えようのないところではあるものの、持っている資格を増やしたりスキルアップをしたり、
自己PRの書き方を変えるだけで印象もちがってみえることもあります。
今回採用者目線で考えたことをもとに、自分自身の応募書類や面接での対応をさらにブラッシュアップし、
内定をつかみ取れるようサポートしたいと思います♪
Ｎａｇｕではこのようなプログラムを随時開催しております。
気になった方は、お気軽に見学や体験にお越しくださいね(^^♪
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