06-6151-9673オープン就労とクローズ就労の違いとは？
〜自分に合った働き方を見つけるために知っておきたいこと〜
「障害のことを会社に伝えたほうがいいのか、それとも伝えずに働いたほうがいいのか」
就職を考え始めたとき、多くの方やご家族が最初に悩まれるポイントです。
障害のある方の働き方には、大きく分けて
**「オープン就労」と「クローズ就労」**の2つがあります。
どちらが正解・不正解ということはなく、ご本人の特性や体調、働き方の希望によって合う形が異なります。
この記事では、オープン就労とクローズ就労の違いを分かりやすく解説しながら、
「自分（家族）にはどちらが合っているのか」を考えるヒントをお伝えします。
オープン就労とは？
オープン就労とは、障害があることを企業に伝えた上で働く就労形態です。
主に「障害者雇用枠」での就職がこれにあたります。
オープン就労の特徴
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障害特性や配慮事項を事前に企業と共有できる
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勤務時間や業務内容について調整しやすい
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困りごとがあった際に相談しやすい
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支援機関（就労移行支援など）と企業が連携しやすい
「体調に波がある」「指示は口頭よりも書面が助かる」「通院配慮が必要」など、
働く上での配慮を受けながら、安定して長く働くことを目指せるのが大きなメリットです。
一方で、
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職種の選択肢が一般枠より少ない場合がある
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「障害者雇用」という言葉に抵抗を感じる方もいる
といった悩みが出ることもあります。
クローズ就労とは？
クローズ就労とは、障害があることを企業に伝えずに働く就労形態です。
一般雇用枠での就職が該当します。
クローズ就労の特徴
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職種や求人の選択肢が広い
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周囲と同じ立場で働けると感じやすい
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「障害」という情報を開示しない安心感がある
「これまで問題なく働けていた」「配慮がなくても業務ができる」
という方にとっては、クローズ就労が合うケースもあります。
ただし、
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体調不良や困りごとがあっても相談しにくい
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配慮を求めにくい
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無理を重ねて体調を崩してしまう
といったリスクもあります。
どちらを選べばいいの？
「オープン就労か、クローズ就労か」
これは二者択一で決める必要はありません。
例えば、
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最初はオープン就労で働き方を安定させる
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将来的に自信がついたらクローズ就労を検討する
-
職種や会社によって選び分ける
という方も多くいらっしゃいます。
大切なのは、
「今の自分にとって、無理のない働き方はどちらか」
を一緒に考えることです。
就労移行支援事業所でできること
就労移行支援事業所では、
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オープン就労・クローズ就労それぞれのメリット・注意点の整理
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ご本人の特性・体調・希望の言語化
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企業見学や実習の調整
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就職後の定着支援
などを通して、「自分に合った働き方」を一緒に探します。
「まだ就職のイメージが湧かない」
「オープン・クローズ、どちらがいいか分からない」
そんな段階でも、全く問題ありません。
まずは見学から始めてみませんか？
就職は人生の中でも大きな選択のひとつです。
だからこそ、一人で悩まず、誰かと一緒に考えることがとても大切です。
事業所の雰囲気や支援内容は、
実際に見て・聞いて・感じることで初めて分かることも多くあります。
「話だけ聞いてみたい」
「見学だけしてみたい」
そんな気持ちで大丈夫です。
私たちは、
安心して相談できる場所であること
一人ひとりのペースを大切にすること
を何より大切にしています。
あなたやご家族に合った働き方を、一緒に探してみませんか。
ぜひお気軽に、事業所見学にお越しください。
06-6151-9673
