06-6151-9673こんにちはNagu川西です。
今日は志望動機について考えてみたいと思います。
志望動機作成時に応募企業への志望度の高さを伝えると同時に、入社後に実現したいことについて説得力を持って伝えることが大事です。
履歴書の志望動機の文字数は、採用担当者が30秒から1分程度で読める200字～300字程度で書くのがベストです。
志望動機で採用担当者が知りたいのは
- なぜ自社なのか
- 自社でかなえたいことは何か
- 入社したらどのように貢献できるのか
という3点です。それぞれを伝える内容を60～100字程度でまとめるようにしましょう。
志望動機では「その企業だからこそ実現できること、実現したいこと」を書くことが大事です。
応募企業の業界や競合との違い、企業理念への共感など、企業研究の成果を伝えつつ、自分の具体的な経験・エピソードに紐づけることで説得力を持たせましょう。
ところで安定性や給与、福利厚生、勤務地などの条件面のみの魅力を書けば
「事業や仕事内容への興味・関心が薄い」
「マッチしていない可能性がある」と判断され、定着性を疑われるので書く内容を注意しましょう。
企業や仕事内容に対し、憧れやイメージのみで志望している場合は
「企業研究をせず、表面的にしか理解していない」
「マッチしない可能性がある」という判断につながりやすいでしょう。
企業理念への共感などを志望動機とする場合も、企業ホームページに書かれた内容を書くのみでなく、「それに対してどう考え、どのように共感したのか」という内容も自分の言葉で書くことが大事です。
求められている人材を想定したうえで、戦力として貢献したい（能力を発揮したい）と考え志望した理由として挙げていくと、採用担当者は自社で活躍する姿をイメージでき、能力のある人材だという印象を持ってくれるでしょう。
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